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組織架構(gòu)

管理模式

編輯: 新聞中心 王征 時間:2014-05-22
  協(xié)同創(chuàng)新中心以“人員靈活流動、資源開放共享”為基本準則,以“優(yōu)勢科研資源的最優(yōu)利用”為導向搭建靈活高效的管理模式。協(xié)同創(chuàng)新中心體制機制建設以團結(jié)協(xié)作、資源共享、深度融合為方針,形成多元融合的創(chuàng)新載體,促進交叉學科的發(fā)展,有效提升協(xié)同創(chuàng)新能力。
  協(xié)同創(chuàng)新中心的運行以具體的研究任務為驅(qū)動,研究方向按需進行動態(tài)調(diào)整,中心按照任務內(nèi)容緊密融合、分工協(xié)作、聯(lián)合攻關(guān)。
  協(xié)同創(chuàng)新中心按特區(qū)制進行管理,內(nèi)部政策及改革措施不局限于學校原有的體制機制框架,突破制約學校創(chuàng)新能力提升的內(nèi)部機制障礙,打破與其他創(chuàng)新主體間的體制壁壘,充分釋放人才、資源、信息、技術(shù)等方面的活力。
  在國際合作方面,本著“高起點、高水準、有特色”的原則,積極吸引國際創(chuàng)新力量和資源,集聚世界一流專家學者參與協(xié)同創(chuàng)新,合作培養(yǎng)國際化人才,推動與國外高水平大學、科研機構(gòu)等建立實質(zhì)性合作。
  在持續(xù)發(fā)展方面,通過機制體制改革創(chuàng)新,匯聚融合創(chuàng)新資源和要素,形成有利于協(xié)同創(chuàng)新和解決國家重大需求的可持續(xù)發(fā)展能力,創(chuàng)造出一批重大協(xié)同創(chuàng)新成果,成為國家科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)的重要基地和示范中心。
 
  • 突破大學與其他創(chuàng)新主體間的壁壘,形成人才、學科、科研三位一體的創(chuàng)新能力
 
  • 開創(chuàng)人才引進與管理創(chuàng)新機制,形成本領(lǐng)域世界頂尖的創(chuàng)新團隊