人函〔2011〕100號(hào)

各單位：
        根據(jù)上級(jí)單位和我校工作安排，現(xiàn)啟動(dòng)我校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生（含博士后）(以下簡稱畢業(yè)生)招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策
        2012年度招聘畢業(yè)生工作繼續(xù)嚴(yán)格按照人保部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、工信部《工業(yè)和信息化部直屬在京事業(yè)單位高校畢業(yè)生接收工作暫行規(guī)范》、《北京理工大學(xué)公開招聘人員實(shí)施辦法》（北京理工大學(xué)令第61號(hào)）和《北京理工大學(xué)關(guān)于畢業(yè)生招聘工作的指導(dǎo)意見》（校發(fā)〔2010〕4號(hào)）文件精神執(zhí)行。各單位須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的招聘程序、招聘基本條件以及批復(fù)的招聘畢業(yè)生名額、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)等要求公開招聘畢業(yè)生。
二、嚴(yán)格招聘條件
        ㈠ 教學(xué)科研崗位
        1.培養(yǎng)方式為全日制統(tǒng)招統(tǒng)分，具有博士學(xué)位或本專業(yè)領(lǐng)域最高學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷學(xué)位學(xué)校應(yīng)為國際一流大學(xué)、國內(nèi)列入     “985工程”學(xué)?；虮緦W(xué)科名列前茅的院校；
        2.國內(nèi)博士畢業(yè)生（含博士后），原則上應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)本學(xué)科為國家重點(diǎn)學(xué)科的知名院校；
        3.年齡一般不超過32周歲。經(jīng)學(xué)校審批，特別優(yōu)秀的博士后或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士畢業(yè)生年齡可適當(dāng)放寬至35周歲；
        4.具有較強(qiáng)的外語(英語)聽、說、讀、寫能力，經(jīng)過短期培訓(xùn)后能夠進(jìn)行雙語教學(xué)；
        5.具有寬闊的學(xué)術(shù)視野，較強(qiáng)的研究能力，所從事的研究工作在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有前沿性和前瞻性，并取得創(chuàng)新性研究成果；
        6.身心健康；
        7.具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神,符合大學(xué)對教師政治思想、學(xué)術(shù)道德等方面的要求；
        8.滿足具體用人單位的崗位任職要求。
         ㈡ 管理和輔導(dǎo)員崗位
        1.培養(yǎng)方式為全日制統(tǒng)招統(tǒng)分，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷學(xué)位原則上從 “211工程”院校獲得；
        2.年齡要求28周歲以下，博士畢業(yè)生或留學(xué)回國的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生可放寬到32周歲以下；
        3.符合學(xué)校規(guī)定的2012年度國家（北京市）公務(wù)員考試成績要求；
        4.大學(xué)公共英語六級(jí)425分以上（含）；
        5.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位需為中共黨員，在校期間擔(dān)任過兩年以上主要學(xué)生干部；
        6.身心健康；
        7.熟練使用各種計(jì)算機(jī)辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；
        8.熱愛高校教育管理事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有良好的組織管理、綜合協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作和語言文字表達(dá)能力；
        9.滿足具體用人單位的崗位任職要求。
三、嚴(yán)格招聘程序
         ㈠ 教學(xué)科研崗位
        基本程序?yàn)椋簩W(xué)校發(fā)布招聘信息→應(yīng)聘者應(yīng)聘→用人單位招聘考核小組對應(yīng)聘者初選，差額面試，提出推薦人選→學(xué)校對推薦人選進(jìn)行資格審查→學(xué)校對審查合格的推薦人選進(jìn)行外語水平測試、心理測試、體檢，決定合格人選→擬聘者到崗工作。
         ㈡ 管理和輔導(dǎo)員崗位
         基本程序?yàn)椋簩W(xué)校發(fā)布招聘信息→應(yīng)聘者應(yīng)聘→用人單位招聘考核小組對應(yīng)聘者初選，統(tǒng)籌考慮性別結(jié)構(gòu)比例，提出差額比例為3:1的推薦人選→學(xué)校對推薦人選進(jìn)行資格審查→學(xué)校管理崗位考核面試專家組對審查合格的推薦人選進(jìn)行面試考核、心理測試、體檢，決定合格人選→用人單位和合格人選進(jìn)行雙向選擇→擬聘者到崗工作。
四、時(shí)間節(jié)點(diǎn)
        按照工信部、教育部留學(xué)生服務(wù)中心、博管會(huì)要求，國內(nèi)高校畢業(yè)生（不含博士后）招聘材料受理時(shí)限為2012年7月底，海外人員和博士后招聘材料受理時(shí)限為2012年11月底，期間實(shí)行階段性集中報(bào)批。學(xué)校需集中受理各類崗位招聘畢業(yè)生申請材料（申請審批表和相關(guān)證明材料）和集中進(jìn)行外語水平、心理素質(zhì)等綜合測評。
        我校教學(xué)科研崗位接收國內(nèi)畢業(yè)生申請材料受理時(shí)間原則上為2011年12月，2012年3月、5月、7月共4次，接收海外人員或博士后申請材料受理時(shí)間原則上為2011年12月，2012年3月、5月、7月、9月、10月共6次；管理（輔導(dǎo)員）崗位招聘畢業(yè)生工作時(shí)限視國家（北京市）公務(wù)員考試成績公布時(shí)間再行確定。
五、招聘及報(bào)到要求
         (一)各單位需嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘政策，公開招聘畢業(yè)生，完善崗位職責(zé)，逐步建立科學(xué)有效、切實(shí)可行的招聘方式方法，實(shí)行差額考核，實(shí)行票決制推薦擬聘人選，不得走過場。
         (二)招聘工作需按照《北京理工大學(xué)公開招聘人員實(shí)施辦法》實(shí)行回避制度。
         (三)本年度畢業(yè)生招聘工作仍需在人事綜合信息管理系統(tǒng)上進(jìn)行，各單位要指定專人負(fù)責(zé)招聘信息的初審、報(bào)批等工作，及時(shí)將系統(tǒng)運(yùn)行過程中遇到的問題通知人事處，保證招聘工作的順利進(jìn)行。
        (四)各單位在上報(bào)畢業(yè)生紙質(zhì)申請材料之前，務(wù)必認(rèn)真檢查畢業(yè)生接收申報(bào)材料是否齊全，至少包括：
        1.畢業(yè)生申請相應(yīng)崗位的申請審批表
        教學(xué)科研崗：《新進(jìn)教師聘任申請審批表 》，管理崗：《非教師人員聘任申請審批表》，輔導(dǎo)員崗位：《專職輔導(dǎo)員聘任申請審批表》。
        2.各類資質(zhì)證明材料
        教學(xué)科研崗：國家認(rèn)可的所有學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、英語水平證明復(fù)印件、本學(xué)科知名專家推薦信2封以上（含2封）原件、最后學(xué)歷的成績單原件、論文摘要復(fù)印件、代表性論文（包括期刊封面、目錄及論文全文）復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書及其它資質(zhì)證明材料復(fù)印件，留學(xué)回國人員還需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學(xué)回國人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，博士后還需提供出站證明原件及博士后證書復(fù)印件。
    管理和輔導(dǎo)員崗位：國家認(rèn)可的所有學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、英語水平證明復(fù)印件、導(dǎo)師推薦信原件、最后學(xué)歷成績單原件、論文摘要復(fù)印件、2012年國家（北京市）公務(wù)員考試成績單、獲獎(jiǎng)證書及其它資質(zhì)證明材料復(fù)印件，留學(xué)回國人員還需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學(xué)回國人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
        (五)擬錄用的畢業(yè)生需持就業(yè)報(bào)到證（博士后持分配工作介紹信）、上述證書（證件）等證明材料原件，按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校辦理報(bào)到手續(xù)，未辦理報(bào)到手續(xù)者不得提前上崗。對于部分單位擅自提前違法用人的行為，用人單位需自行承擔(dān)用人成本及其他法律責(zé)任。
        (六)擬錄用的畢業(yè)生仍全部實(shí)行人事代理，入校后與學(xué)校簽訂人事代理聘用合同書，各單位要在人事代理合同書及附件《崗位目標(biāo)責(zé)任書》（教學(xué)科研崗）或《崗位說明書》（管理、輔導(dǎo)員崗位）中明確細(xì)化崗位職責(zé)，作為人事代理聘期考核依據(jù)。對于招聘到涉密崗位的畢業(yè)生，尤其是海外回國人員，各單位要聯(lián)合保衛(wèi)保密部門做好政治審查工作，留存相應(yīng)記錄。
        (七)各單位應(yīng)經(jīng)常主動(dòng)了解擬錄用未報(bào)到畢業(yè)生的情況，如有變化請及時(shí)通知人事處，以免影響招聘工作的順利進(jìn)行。
        (八)各單位應(yīng)積極拓展渠道，廣納優(yōu)秀人才，通過多種途徑向應(yīng)聘畢業(yè)生詮釋校園文化，準(zhǔn)確解釋學(xué)校人事及其他方面的政策，高質(zhì)量完成年度招聘計(jì)劃。
        (九)按照《關(guān)于加強(qiáng)新入校人員檔案審核工作的通知》（人函〔2011〕68號(hào)），各單位應(yīng)在畢業(yè)生檔案到校十個(gè)工作日之內(nèi)，派本單位專職檔案審核人員到人事處審核畢業(yè)生檔案。
六、出現(xiàn)以下情況，學(xué)校將不予或取消畢業(yè)生的錄用：
        (一)不符合學(xué)校招聘條件者，包括但不限于：非統(tǒng)招統(tǒng)分者，虛報(bào)年齡，偽造簡歷，偽造證書證件、未如實(shí)說明各階段取得學(xué)歷學(xué)位情況，體檢不合格，外語水平測試不合格，心理素質(zhì)測試不合格，不能當(dāng)年畢業(yè)（出站）等。
        (二)對于不如實(shí)申報(bào)自身情況，違反學(xué)校規(guī)定的已被錄用畢業(yè)生，學(xué)校將上報(bào)上級(jí)單位取消錄用資格，已辦理進(jìn)京落戶的取消落戶資格。
        (三)用人單位違反學(xué)校公開招聘政策接收的畢業(yè)生。

二〇一一年十月二十五日

相關(guān)鏈接：1.北京理工大學(xué)2012年海內(nèi)外優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（含博士后）招聘計(jì)劃（教學(xué)科研崗）
                    2.北京理工大學(xué)2012年海內(nèi)外優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃（管理和輔導(dǎo)員崗位）